被辞退赔偿计算器（违法解除 · 2N）
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什么是违法解除劳动合同？
违法解除是指用人单位没有法定理由、或者违反法定程序单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》，以下情形都属于违法解除：
- 无故辞退：公司没有任何法定理由就让你走人，或者编造不存在的理由
- 变相辞退：通过调岗降薪、边缘化、不安排工作等手段逼你主动离职
- 孕期/产期/哺乳期辞退：在三期内解除女员工合同（严重违纪除外）
- 医疗期内辞退：员工患病或非因工负伤在医疗期内被辞退
- 工伤期间辞退：在工伤认定、治疗、康复期间被辞退
- 未提前通知：以劳动合同法第40条情形解除但未提前30日书面通知或未支付代通知金
2N赔偿金如何计算？
根据《劳动合同法》第87条：
违法解除赔偿金（2N）= 经济补偿金（N）× 2
= 月平均工资 × 工作年限 × 2
法律原文："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"
N（经济补偿金）和2N（违法解除赔偿）的区别
| 情况 | 你应得的 | 法律依据 |
|---|
| 协商一致解除 / 裁员 / 合同到期不续签 | N | 劳动合同法第46-47条 |
| 未提前30天通知（第40条情形） | N+1 | 劳动合同法第40条 |
| 无故辞退 / 违法解除 | 2N | 劳动合同法第87条 |
使用步骤
- 输入您的月平均工资（税前，含奖金津贴）
- 输入入职日期和被辞退日期
- 选择辞退方式——无故辞退、未提前通知、或特殊保护期辞退
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⚠ 劳动仲裁时效提醒：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。不要拖延！建议在离职后尽快咨询和行动。
⚠ 免责声明：本计算器提供的是基于法律规定的原则性估算，仅供参考，不构成法律意见。实际赔偿金额因个案情况而异。建议使用完整的
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