经济补偿金计算器
免费在线计算劳动仲裁经济补偿金。输入您的月平均工资和工作年限，系统自动根据《劳动合同法》第47条计算您应得的N个月经济补偿金。无需注册，30秒出结果，附带完整法律依据。
→ 立即使用经济补偿金计算器
什么是经济补偿金（N）？
经济补偿金是用人单位依法解除劳动合同时，向劳动者支付的一次性补偿。根据《劳动合同法》第46条，在以下情形下用人单位应当支付经济补偿：
- 劳动者因用人单位未及时足额支付工资、未缴纳社保等原因被迫解除合同
- 用人单位提出协商一致解除合同
- 用人单位因经营困难裁员
- 劳动合同期满终止（用人单位不续签或降低条件续签）
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散
经济补偿金如何计算？
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金的计算公式为：
经济补偿金 = 月平均工资 × 工作年限
- 每满一年支付一个月工资
- 六个月以上不满一年的，按一年计算
- 不满六个月的，支付半个月工资
- 月工资上限：高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且年限最高不超过12年
月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
N、N+1和2N有什么区别？
- N（经济补偿金）：合法解除合同的补偿，按工作年限×月工资计算
- N+1（经济补偿+代通知金）：用人单位未提前30日书面通知即解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（适用情形见劳动合同法第40条）
- 2N（违法解除赔偿金）：用人单位违法解除合同（无故辞退、孕期辞退等），需支付双倍经济补偿金作为赔偿（劳动合同法第87条）
使用步骤
- 输入您的月平均工资（税前，含奖金津贴）
- 输入入职日期和离职/解除日期
- 点击"计算经济补偿金"，系统自动算出您应得的补偿金额
- 查看计算详情——包含完整法条引用和工作年限计算明细
→ 立即计算我的经济补偿金
⚠ 免责声明：本计算器提供的是基于法律规定的原则性估算，仅供参考，不构成法律意见。实际补偿金额可能因地方规定、个案情况、是否超过3倍上限等因素而有所不同。建议使用完整的
劳动仲裁工具获得更全面的分析和文书生成。
相关工具