双倍工资计算器（未签劳动合同赔偿）
公司一直没跟你签劳动合同？免费计算你应得的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过1个月未签合同须支付双倍工资，最多11个月。输入月工资和未签月数，秒出结果。
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未签劳动合同，能拿多少双倍工资？
根据《劳动合同法》第82条：
《劳动合同法》第82条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第14条：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
计算公式
双倍工资差额 = 月工资 × (未签月数 - 1)
其中：未签月数 ≥ 2，且最多不超过 11 个月（满1年视为已签无固定期限合同）
举例：月工资8000元，入职8个月一直未签合同
双倍工资差额 = 8000 × (8 - 1) = 8000 × 7 = 56,000 元
三件事你必须知道
- 第1个月是宽限期。入职第一个月内未签合同不产生双倍工资。从第2个月开始起算。
- 最多11个月。入职满1年视为已订立无固定期限劳动合同，之后不再产生双倍工资。所以双倍工资最多计算11个月（第2~12个月）。
- 这是"差额"不是"双倍"。你已经领了正常工资，公司只需额外支付1倍作为惩罚。所以实际拿到的赔偿金额 = 月工资 × (未签月数 - 1)，不需要再乘2。
⚠ 仲裁时效1年！双倍工资属于"惩罚性赔偿"，申请劳动仲裁的时效为1年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算。也就是说，如果你在职期间一直没签合同，时效从你离职时开始计算。离职后千万不要拖超过1年！
使用步骤
- 输入您的月平均工资（税前）
- 输入未签劳动合同的月数（入职至今的总月数）
- 点击计算，系统自动扣除第1个月宽限期，算出实际应得的双倍工资差额
- 查看完整法律依据和仲裁时效提醒
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⚠ 免责声明：本计算器提供的是原则性估算，仅供参考，不构成法律意见。实际赔偿金额可能因工资计算方式、是否已补签合同、地方裁审实践等因素而异。建议使用完整的
劳动仲裁工具一站式生成仲裁申请书。
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